よくあるご質問
よくあるご質問（採用）
採用について
- どのような職種を募集していますか。
- 採用を行っているのは、自動車整備士、サービスフロントです。
自動車整備士は、大型車・建設機械整備作業、小型車整備作業、架装製作・鈑金塗装作業などを主に担っていただきます。
サービスフロントは、お客様と整備士の接点を担っていただきます。
- 学歴、性別など、応募制限があれば教えてください。
- 原則として制限はございません。
- 応募にあたり普通自動車免許は必須ですか。
- 車両を移動させることが必要になるため、必須とさせていただいております。
MT車が多いため、AT限定不可とさせていただきます。
- その他、必要な資格はありますか。
- 自動車検査員、各種機械運転技能講習があれば、なおありがたく存じます。
- 既卒ですが、応募することは可能ですか。
- 可能となっております。
- 採用で重視するポイントを教えてください。
- 積極的に取り組み、自ら考えて行動する、主体性を持った「人財」を求めております。
- 応募から内定までの流れを教えてください。
- 通常ご応募いただいてから、書類選考→面接→内定の順番となっております。
ご応募いただいてから内定までの期間は、２週間程度お時間をいただきます。
入社後について
- 就業時間について教えてください。
- 所定勤務時間は8:30～17:00、実働7時間となっております。
- 配属部署はどのように決まりますか。
- 本人の希望を考慮した上で、入社後の研修や適性を踏まえ、配属を決定しております。
- 試用期間はありますか。
- 入社日より3ヶ月間の使用期間を設けております。
- 入社後の研修や教育制度について教えてください。
- 弊社の事業概況についての説明、具体的な仕事内容についての研修があります。
各資格を取るための講習会などを受講していただきます。
- 年次有給休暇について教えてください。
- 入社から6ヶ月間継続勤務し、その間の労働日数の8割以上出勤した場合に、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しております。
初年度は、入社日から半年後に10日間付与いたします。
福利厚生・待遇
- 初任給について教えてください。
- 初任給は183,000円です。
- 給与改定について教えてください。
- 年1回（4月）に実施しており、会社の業績に応じて決定しています。
- 年間の休日日数を教えてください。土日祝日が出勤の場合はありますか。
- 有給休暇の取得を含め、100日ほどになります。
土曜日は、第二土曜日のみ公休日となります。
- 出産や育児、介護に関する休業制度はありますか。
- 法定基準の出産休暇、育児休暇などがあります。
介護についても制度があります。
職場環境・社風について
- 社内の雰囲気について教えてください。
- 事務所、工場とも明るく、風通しよい雰囲気があります。
- クラブ活動やイベントはありますか。
- 各懇親会、バーベキュー、研修旅行などがあります。
クラブ活動は行っておりません。
キャリア採用について
- 待遇はどのように決まるのですか。
- 年齢、経験、資格等を考慮の上、決定いたします。
- 在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。
- 可能な限り対応しますので、遠慮なくお問い合わせください。
- キャリア採用について、応募制限はありますか。
- 原則として制限はございません。
- 経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか。
- 実務経験を前提とした選考を行っております。
実務経験が無い場合でも、必要なスキルや知識をお持ちの場合は、是非ご応募ください。
個人情報について
- 応募書類や履歴書等の個人情報取扱、管理はどのようにしているのでしょうか。
- ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、適切に管理・保管をして、選考後は速やかに破棄または削除いたします。
- 応募した書類は返却されますか。
- 返却いたしかねますので、ご了承ください。
