就職情報会社によると、今春就職予定の大学生に入社先を確定する決め手をアンケートしたところ、「自分の成長が期待できる」との答えが多かったそうです。

裏を返せば、「しっかり評価してもらえる」と捉えることもできます。そして、人事評価は人材育成でもあると伺いました。面接が特に重要となります。

面接は行うことがあるものの、一方的に話すことが多いのですが、耳と目と心で聴き、３：１で相手に喋ってもらい聞き手にまわるのが良いとのことでした。ゴットマン比率と言うようです。

人材不足の今、社内の仕組みを整えながら環境を良くしていきたいと考えています。