求人サービスは数多くありますが、弊社では先日「イツザイ」というサービスを導入しました。

佐藤

お疲れ様です。佐藤（@tsukasa5515）です。一緒に創りあげて頂く仲間に、声を届けるために、イツザイなるサービスを導入しています。

バイタリティのある方が電話をかけてきた

これまでも採用活動を行ってきましたが、ハローワーク、自社Webサイト、求人広告サイトなど、あらゆる方法で人材を募集してきました。一方で、満足のいくような成果は得られておらず、もっと効率よく良い人材を採用できるサービスがないかと考えていました。

そんな時に知ったのが「イツザイ」です。とてもバイタリティのある方が電話をかけてきてくれました。丁寧かつわかりやすくサービスの説明をしてくださったおかげで、疑問点などすべて解消でき、契約前にはオンラインミーティングも行って何の不安もありませんでした。

作って終わりのサービスではない

もっとも魅力に感じたのは、単なる「作って終わりのサービス」ではないというところです。採用ページを制作いただけるだけでなく、その後もアフターフォローとして伴走していただけるとのことで、長期的なサポートが受けられそうだと感じました。

 迫力のある採用ページに仕上がった

採用ページの制作は、非常にスピード感を持って進みました。担当者の対応もよく、こちらからの「動画を入れられるか」などの相談にも快く応じて頂く事ができました。画面の幅をいっぱいに使った、迫力のある採用ページに仕上がり大満足でした。

採用ページの製作では、カメラマンをお願いし、撮影にお越し頂きましたが、ページに使用する物以外にも沢山撮影して頂く事が出来て、ブログの投稿素材にも活用できています。

「イツザイ」の採用ページを公開してから、求人の閲覧数および応募数が増えました。制作いただいた採用ページのなかに会社の情報が詰まっているので、求職者とのミスマッチも以前よりは減ったような気がします。

広告連動の打ち合わせはオンラインで月一回

月に1回、定期で打ち合わせの機会を設けているのも、担当者の方と二人三脚で採用活動が行えているのを実感しています。毎回データ分析の結果や今後の採用活動に生かせるアイデアなどを提供いただけるので、そのたびに新しい知見を獲得でき、視野が広がっていくような感覚があります。

オウンドメディアリクルーティングの価値を再確認できた

「イツザイ」を導入して運用していくなかで、あらためてオウンドメディアリクルーティングの価値を確認できました。今後の採用活動における重要な経験を得られたと思っています。

「イツザイ」のスタッフの方々は、皆様丁寧で誠実な対応をしてくださっています。こちらの熱い想いをしっかりと受け止めてくださるので、要望や困ったことがあっても相談しやすいと感じています。

自社の事を興味を持って頂くために、Webメディアは欠かせません。数あるメディアの中で何を選択し、将来の仲間に現状を届けることができるか。

引き続き、「イツザイ」を通じて幅広く発信して行きたいと考えています。

佐藤